Parler d’argent quand on se pose des questions sur son avenir, ce n’est pas toujours confortable. Alors autant être clairs dès le départ : un bilan de compétences chez La Lumineuse coûte 1 750 € ou 2 700 €, selon la formule. Le prix est le même en visio ou en face à face à Riedisheim. Et vous n’êtes pas forcément seul·e à le payer : CPF, employeur, OPCO ou France Travail peuvent en financer une partie, parfois la totalité.
Combien coûte un bilan de compétences chez La Lumineuse ?
Nous proposons deux formules, toutes deux 100 % individuelles :
- le Bilan Essentiel : 13 heures d’accompagnement, 1 750 €, pour retrouver une direction claire ;
- le Bilan Stratégique Premium : 18 heures d’accompagnement, 2 700 €, pour construire et sécuriser un vrai changement.
Les deux suivent les trois phases fixées par le Code du travail (préliminaire, investigation, conclusion), sont réparties sur plusieurs semaines et se terminent par une synthèse écrite qui vous appartient. Les deux sont finançables par le CPF. Le CPF finance un bilan de compétences jusqu’à 1 600 € depuis le 20 février 2026, avec une participation obligatoire de 150 € depuis le 1er avril 2026 (sauf exceptions, dont les demandeurs d’emploi). Un seul bilan peut être financé tous les 5 ans.
Nos deux formules comparées
| Bilan Essentiel | Bilan Stratégique Premium | |
|---|---|---|
| Heures d’accompagnement individuel | 13 heures | 18 heures |
| Prix | 1 750 € | 2 700 € |
| Votre question de départ | « Vers quoi aller ? » | « Mon projet tient-il la route, et comment y aller ? » |
| Situations typiques | questionnement, besoin de faire le point, envie de changement encore floue | reconversion, période de transition, projet à sécuriser avant de démissionner |
| Ce qu’on travaille | compétences clés et talents, motivations et priorités, projet réaliste, confiance en vos capacités | votre fonctionnement, vos valeurs et vos freins, plusieurs pistes testées, confrontation au marché |
| Ce que vous avez à la fin | synthèse écrite et plan d’action | synthèse écrite, stratégie et plan d’action |
| Avec le CPF, si votre compte affiche au moins 1 600 € et sans exonération | le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € | le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 100 € |
La dernière ligne demande une explication. Selon Mon Compte Formation (règle au 30 septembre 2026), la participation obligatoire de 150 € s’applique toujours, sauf exonération. Elle n’augmente pas le prix : elle fait partie de votre reste à payer. Pour l’Essentiel, le CPF paie son plafond de 1 600 € et les 150 € restants correspondent à la participation. Pour le Premium, elle est comprise dans les 1 100 € qui restent à votre charge. Si votre compte affiche moins de 1 600 €, le reste à payer augmente d’autant. Le détail des calculs est dans notre article sur le plafond CPF et le reste à charge.
Qu’est-ce qui fait varier le prix d’un bilan de compétences ?
Si vous comparez plusieurs organismes, ne vous arrêtez pas au chiffre. Regardez ce qu’il y a derrière :
- Le nombre d’heures. La loi plafonne un bilan à 24 heures (article L6313-4 du Code du travail, en vigueur au 30 septembre 2026). Entre deux offres, c’est le premier chiffre à regarder.
- Ce que recouvrent ces heures. Des entretiens avec une personne, ou des modules à faire seul·e sur une plateforme ? Selon Mon Compte Formation (règle au 30 septembre 2026), le CPF ne finance que les heures d’accompagnement effectuées par l’organisme : votre travail personnel ne peut pas être facturé. Chez nous, les 13 ou 18 heures sont des heures d’accompagnement individuel avec votre consultante.
- La profondeur du travail. Clarifier une direction ne demande pas le même temps que tester plusieurs pistes et les confronter au marché.
- La personne qui vous accompagne. Son parcours, ses outils, sa connaissance des métiers et des publics qu’elle reçoit.
- Ce qui se passe après. Une synthèse écrite, un plan d’action, un point de suivi quelques mois plus tard : demandez ce qui est prévu.
Comment choisir entre le Bilan Essentiel et le Bilan Stratégique Premium ?
Posez-vous une question simple : est-ce que vous cherchez une direction, ou est-ce que vous en avez une à vérifier ?
Le Bilan Essentiel convient si vous sentez que quelque chose doit bouger sans savoir quoi. Vous avez besoin de prendre du recul, de comprendre ce qui ne va plus et de voir émerger des pistes qui vous ressemblent. En 13 heures, on clarifie, on remet vos compétences à plat et vous repartez avec un projet réaliste et un plan d’action.
Le Bilan Stratégique Premium convient si le changement est déjà sur la table : une reconversion, un départ, une démission envisagée. Les 5 heures supplémentaires servent à explorer plusieurs pistes, à tester leur cohérence et à les confronter à la réalité du terrain, avant de bâtir une stratégie. C’est la formule de celles et ceux qui veulent éviter de se tromper de porte.
Le budget compte aussi, et c’est normal. Avec le CPF, l’écart de reste à payer entre les deux formules est important : on en parle franchement pendant l’appel découverte. Anne-Sophie, notre conseillère pédagogique, vous dit ce qu’elle pense de votre situation, sans chercher à vous vendre la formule la plus chère.
Qu’est-ce qui est compris dans le prix ?
Que vous choisissiez 13 ou 18 heures, le prix comprend :
- le choix, avec vous, de la consultante qui vous correspond, après l’appel découverte avec Anne-Sophie ;
- toutes les heures d’entretien individuel, en visio ou à Riedisheim ;
- les questionnaires, exercices et tests choisis selon vos besoins ;
- le temps de réflexion guidée entre les séances ;
- votre synthèse écrite et personnelle, avec votre plan d’action ;
- un questionnaire de satisfaction en fin de bilan et un point de suivi possible quelques mois après ;
- l’adaptation du rythme, des supports et du format si vous êtes en situation de handicap, à prévoir dès le premier échange.
Nous sommes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences. Le détail de chaque formule (prérequis, délais, méthodes, évaluation) est présenté juste en dessous.
Comment financer votre bilan de compétences ?
| Solution | Pour qui | Ce qu’il faut savoir |
|---|---|---|
| CPF | titulaires d’un compte personnel de formation | jusqu’à 1 600 € de droits, participation de 150 € sauf exonération, un bilan financé tous les 5 ans |
| Employeur, plan de développement des compétences | salariés | à l’initiative de l’employeur, coût à sa charge, convention écrite à trois |
| Employeur ou OPCO en complément du CPF | salariés | vous exonère de la participation de 150 € |
| France Travail | demandeurs d’emploi | demande de financement complémentaire faite depuis Mon Compte Formation |
| Paiement direct jusqu’en 10 fois | toute personne qui finance elle-même | hors Mon Compte Formation, où le paiement en plusieurs fois n’est pas accepté |
Sources : service-public.gouv.fr pour le plan de développement des compétences, Mon Compte Formation pour le CPF, la participation et le paiement du reste à charge, conditions particulières de Mon Compte Formation (version de mai 2026) pour France Travail, règles au 30 septembre 2026.
Deux situations demandent un peu plus d’attention. Si vous êtes demandeur ou demandeuse d’emploi, tout est expliqué sur la page bilan de compétences pour demandeur d’emploi. Si vous êtes agent public, Mon Compte Formation indique que vous ne pouvez pas acheter de formation sur le site et que vous devez passer par votre employeur : voyez la page bilan de compétences dans la fonction publique.
Pour toutes les règles du CPF, pas à pas, rendez-vous sur la page financer son bilan de compétences avec le CPF. Et pour savoir ce qui se passe pendant ces 13 ou 18 heures, lisez comment se passe un bilan de compétences. Une question sur votre cas précis ? Écrivez-nous ou demandez à être rappelé·e : on vous répond avec des chiffres, pas avec des promesses.
Page mise à jour le 30 septembre 2026.
