Bilan de compétences handicap et RQTH : un accompagnement accessible

Handicap visible ou non, RQTH ou pas : votre bilan de compétences s’adapte à vos besoins. Signalez-les dès le premier échange, nous organisons les adaptations avant le démarrage.

Être rappelé·e gratuitement 07 56 97 31 91

5,040 avis Google

Mégan
15 ans en ressources humaines, dont 10 dans l’industrie, et formée à la méthode de l’Ikigai.
Elisabeth
Formée aux profils neuroatypiques : DYS, TDAH, HPI, TSA.

Handicap moteur, sensoriel, psychique ou cognitif, maladie qui pèse sur votre travail, RQTH obtenue, en cours ou jamais demandée : vous avez droit à un bilan de compétences qui s’adapte à vous. Cette page explique ce que nous pouvons adapter, comment le demander, et quelles aides existent. Elle tient aussi lieu de page accessibilité de La Lumineuse, certifiée Qualiopi pour les bilans de compétences.

Les adaptations possibles pendant votre bilan

Nos bilans de compétences sont individuels : une personne, une consultante. C’est plus simple à adapter qu’une formation en groupe. Concrètement, on peut ajuster :

le rythme : des séances plus espacées ou plus rapprochées, selon votre énergie et vos contraintes ;
la durée des séances : plus courtes, avec des pauses ;
les supports : des documents et des exercices adaptés à votre façon de lire, d’écrire et de travailler ;
le format : à distance en visio, depuis chez vous, ou en face à face à Riedisheim, près de Mulhouse ;
les horaires : de 8 h 30 à 21 h 30 en semaine, et le samedi matin.

Pour en bénéficier, signalez vos besoins dès le premier échange, par téléphone ou via notre page contact. Contactez-nous, nous organisons les adaptations avant le démarrage. Vous n’avez pas à tout raconter : dites-nous ce qui vous aide, c’est ce qui compte pour organiser le bilan. Vos besoins changent en cours de route ? Parlez-en à votre consultante : le bilan se réajuste.

Si une adaptation demande un équipement ou un aménagement particulier, l’Agefiph peut participer à son financement. Selon agefiph.fr (au 30 septembre 2026), son aide à l’adaptation des situations de formation s’adresse aussi aux organismes de bilan de compétences, et c’est l’organisme qui en fait la demande, pas vous.

Faut-il une RQTH pour faire un bilan adapté ?

Non. Selon service-public.gouv.fr (règle au 30 septembre 2026), la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est une décision administrative, demandée à la MDPH de votre département. Elle concerne les personnes dont les possibilités d’obtenir ou de garder un emploi sont réduites par la dégradation d’au moins une fonction physique, sensorielle, mentale ou psychique. Elle n’est pas obligatoire pour travailler ou suivre une formation, et vous n’êtes pas obligé·e de la déclarer à votre employeur.

Chez nous, c’est pareil : RQTH ou pas, le bilan s’adapte. La RQTH ouvre en revanche des droits utiles pour financer ou préparer la suite, détaillés plus bas.

Pourquoi faire un bilan de compétences quand on vit avec un handicap ?

Un bilan de compétences, c’est un accompagnement individuel en trois phases pour faire le point sur vos compétences, vos envies et vos contraintes, puis construire un projet professionnel réaliste. Ce n’est pas une offre d’emploi, ni une évaluation médicale : c’est un temps pour vous, qui se termine par une synthèse écrite et un plan d’action. Les résultats et la synthèse vous appartiennent : ils ne sont communiqués à personne sans votre accord. On y vient pour des raisons très différentes :

votre handicap est récent ou a évolué, et votre poste ne vous convient plus ;
vous voulez rester dans votre entreprise, sur un poste plus adapté, et devez savoir lequel ;
vous envisagez une reconversion professionnelle avec une RQTH et voulez un projet compatible avec votre santé ;
vous cherchez un emploi et voulez savoir vers quoi aller, plutôt que d’accepter n’importe quoi ;
vous voulez simplement faire le point sur votre parcours, comme tout le monde.

Si votre situation fait suite à un épuisement professionnel, notre page bilan de compétences après un burn-out vous concerne aussi.

Qui vous accompagne

Chez La Lumineuse, chaque personne est orientée vers la consultante qui lui correspond, selon son profil, ses besoins et son contexte.

Mégan, fondatrice de La Lumineuse, est particulièrement attachée aux valeurs d’inclusion et de diversité. Elle a créé La Lumineuse avec une conviction : chacun peut trouver sa place dans le monde professionnel. Après 15 ans en ressources humaines, dont 10 dans l’industrie, elle voit le bilan comme un espace pour mieux se connaître et construire un projet qui a du sens.

Elisabeth est formée aux profils neuroatypiques (DYS, TDAH, HPI, TSA) et adapte l’accompagnement au fonctionnement de chaque personne. Si vous êtes concerné·e, notre page bilan de compétences pour profils neuroatypiques vous en dit plus.

Financer votre bilan : CPF, Agefiph, Cap emploi

Selon Mon Compte Formation (règle au 30 septembre 2026), le CPF finance un bilan de compétences jusqu’à 1 600 € depuis le 20 février 2026, avec une participation obligatoire de 150 € depuis le 1er avril 2026 (sauf exceptions, dont les demandeurs d’emploi). Un seul bilan est financé tous les 5 ans. Le complément éventuel peut venir de votre employeur ou de votre OPCO ; sinon, il se règle en une fois sur Mon Compte Formation. Les autres aides, au 30 septembre 2026 :

Aide	Ce qu’elle apporte	Source
CPF majoré	Si vous êtes bénéficiaire de l’obligation d’emploi, votre compte est alimenté de 800 € par an au lieu de 500 €, dans la limite de 8 000 € ; pensez à déclarer votre situation sur Mon Compte Formation ou à votre employeur	agefiph.fr
Agefiph	Intervient en complément des autres financements, principalement pour compenser le handicap, par exemple en adaptant les supports	agefiph.fr
Cap emploi	Accompagne les personnes en situation de handicap vers l’emploi, avec France Travail, et aide les employeurs à préserver l’emploi d’un salarié	agefiph.fr
Fonction publique	Congé pour bilan de 72 heures au lieu de 24, et un bilan tous les 3 ans au lieu de 5, pour les agents bénéficiaires de l’obligation d’emploi	service-public.gouv.fr

Agent public ? Toutes les démarches sont sur notre page bilan de compétences dans la fonction publique. Le détail du CPF est sur la page financer son bilan avec le CPF, et nos tarifs sur la page prix d’un bilan de compétences.

Venir à Riedisheim ou rester chez vous

La grande majorité de nos bilans se font en visio : pas de trajet, votre environnement, vos repères. Si vous préférez le face-à-face, nous vous recevons au 1 rue de Habsheim à Riedisheim, près de Mulhouse (bus lignes 10 et 11, arrêt Couvent). Dites-nous ce dont vous avez besoin pour venir et vous installer : nous vérifions avec vous les conditions d’accueil avant la première séance. Plus d’informations sur notre page bilan de compétences à Mulhouse.

Page mise à jour le 30 septembre 2026.

Mégan, fondatrice de La Lumineuse — Mégan, fondatrice15 ans en ressources humaines, dont 10 dans l’industrie, et formée à la méthode de l’Ikigai.

Chez nous, c’est la consultante qui s’adapte à vous

« Là où d’autres centres ont des bilans standardisés, avec les mêmes séances et les mêmes outils pour tout le monde, j’ai fait le choix de garder des consultantes aux univers et aux outils différents. »

Certaines accompagnent les profils HPI ou TSA, d’autres les managers et les cadres, d’autres encore les personnes en situation de handicap ou qui se relèvent d’un burn-out. Certains bilans vont vite, en quelques semaines ; d’autres prennent le temps de l’introspection. Et on peut rire pendant un bilan : c’est même plutôt bon signe.

1
Vous nous appelez ou demandez à être rappelé·e
Anne-Sophie prend le temps de comprendre votre situation, vos contraintes et vos attentes, pendant 30 minutes, gratuitement.
2
On choisit avec vous votre consultante
Selon votre profil, vos besoins et votre contexte, on vous propose uniquement les consultantes qui vous correspondent.
3
Votre bilan démarre
En général entre 7 et 15 jours plus tard, à distance ou en face à face, à un rythme qui colle à votre vie, y compris en soirée.

Rencontrer toute l’équipe

Nos deux formules de bilan de compétences

Selon votre situation et l’ampleur du changement envisagé, on vous oriente vers la formule la plus adaptée pendant l’appel découverte.

Bilan Essentiel

Pour retrouver une direction claire

13 hd’accompagnement

Vous sentez que quelque chose doit évoluer, sans savoir encore dans quelle direction. En 13 heures, vous prenez du recul, vous comprenez ce dont vous avez besoin et des pistes qui vous ressemblent émergent.

Identifier vos compétences clés et vos talents
Clarifier vos motivations et vos priorités
Définir un projet professionnel réaliste
Reprendre confiance dans vos capacités
Repartir avec un plan d’action concret

1 750 €finançable par le CPF, l’employeur, l’OPCO ou en plusieurs fois

En parler gratuitement

Noté 4,6/5 (33 évaluations) sur Mon Compte Formation

Bilan Stratégique Premium

Pour construire et sécuriser un vrai changement

18 hd’accompagnement

Vous envisagez une reconversion ou une évolution importante et voulez être sûr·e de faire les bons choix. En 18 heures, vous clarifiez votre projet, vous le confrontez à la réalité du terrain et vous bâtissez une stratégie pour passer à l’action.

Comprendre votre fonctionnement
Identifier vos valeurs et vos freins
Explorer plusieurs pistes et tester leur cohérence
Confronter votre projet à la réalité du marché
Construire une stratégie claire et un plan d’action

2 700 €finançable par le CPF, l’employeur, l’OPCO ou en plusieurs fois

En parler gratuitement

Noté 4,8/5 (27 évaluations) sur Mon Compte Formation

Programme, modalités et accessibilitéToutes les informations de nos formules, comme le prévoit Qualiopi

Prérequis et public: Aucun. Le bilan est ouvert à toute personne active (salariée, indépendante, agent public, demandeuse d’emploi), sans condition de diplôme ni de niveau.
Durée: 13 heures (Essentiel) ou 18 heures (Premium) d’accompagnement individuel. Réparti sur plusieurs semaines, pour laisser le temps de réfléchir et d’avancer entre les séances.
Modalités: Accompagnement 100 % individuel, à distance en visioconférence partout en France, ou en face à face à Riedisheim, près de Mulhouse.
Délais d’accès: Un premier échange gratuit de 30 minutes par téléphone sous quelques jours, puis un démarrage en général entre 7 et 15 jours, selon les disponibilités et la validation du financement.
Méthodes mobilisées: Entretiens individuels, questionnaires, exercices et tests choisis selon vos besoins, temps de réflexion guidée entre les séances.
Modalités d’évaluation: Pas d’examen : une synthèse écrite et personnelle vous est remise en fin de bilan, avec votre plan d’action. Un questionnaire de satisfaction clôt le bilan et un point de suivi peut être fait quelques mois après.
Accessibilité: Nos bilans sont accessibles aux personnes en situation de handicap : rythme, durée des séances, supports et format sont adaptés avant le démarrage. Parlez-en dès le premier échange.
Contact: Par téléphone au 07 56 97 31 91, par e-mail à contact@lalumineuse.eu.
Déroulé: Phase préliminaire : on analyse votre situation et votre demande, on définit ensemble ce que vous attendez du bilan. Phase d’investigation : on explore vos compétences, vos intérêts, vos valeurs, votre personnalité et les pistes professionnelles possibles. Phase de conclusion : on valide votre projet, on le confronte au réel et on construit votre plan d’action. Vous repartez avec votre synthèse.

Et le CPF ?

Depuis le 20 février 2026, le CPF finance un bilan de compétences jusqu’à 1 600 €, avec une participation obligatoire de 150 € (sauf exceptions). Le complément peut être pris en charge par votre employeur ou votre OPCO ; sinon, il se règle en une fois sur Mon Compte Formation. Financé en direct, un bilan peut se payer jusqu’en 10 fois.

Comment financer votre bilan

Ils en parlent mieux que nous

5,040 avis Google

J’aurais mis 10 si j’avais pu ! Mégan est de loin la meilleure pour faire ressortir de vous quelque chose que vous ne soupçonniez même pas… J’étais sceptique à l’idée de faire un bilan de compétences, et je l’ai même commencé pour me conforter dans l'idée que cela ne m’apporterait rien. Et pourtant… aujourd’hui j’ai un projet, de la confiance, et surtout j’ai bénéficié d’un véritable soutien durant ces 2 mois. Mégan est animée par ce qu’elle fait, et elle le transmet avec une justesse incroyable. Je recommande à 1000 %. Grâce à elle, je me sens enfin alignée, motivée, et prête à avancer. Merci pour tout !

Melinda C., avis Google

Personne très sympathique, très a l'écoute et très pédagogue en fin de séance arrive a bien cerné la personne que l'on est
David A.
Je recommande vivement Megan, elle m'a récemment accompagné durant mon bilan de compétences. Megan est une personne très à l'écoute, disponible et très professionelle.
Laura B.
J’ai réalisé un bilan de compétences composé de 8 séances de 2h en visioconférence avec La Lumineuse, et je recommande vivement cette expérience ! Cet accompagnement m’a énormément aidée à clarifier mes idées, mes envies et mes perspectives de transition professionnelle. Mégan a su me guider avec justesse et bienveillance tout au long du parcours. Grâce à ce travail, à la fois encadré et personnel, je repars aujourd’hui avec un véritable plan d’action autour de deux projets professionnels complémentaires, que je peux envisager en parallèle. Je suis vraiment ravie de cette rencontre et reconnaissante pour la qualité de cet accompagnement ! Merci encore !
Léa L.L.
J’ai réalisé mon bilan de compétences dans cet organisme et j’en suis très satisfaite. Megane a fait preuve d’une grande écoute et d’une vraie bienveillance tout au long de l’accompagnement. Le rythme était bien adapté, les explications claires, et les outils proposés m’ont vraiment aidée à mieux me connaître et à me poser les bonnes questions sur mon avenir professionnel. Même si je n’ai pas encore toutes les réponses, je repars avec une vision plus claire de mes atouts, de mes envies et des pistes à explorer. Je recommande vivement cet accompagnement à toute personne qui souhaite faire le point sur sa carrière.
Aylin C.
Je viens tout juste de finir mon bilan de compétences avec Megan et je la recommande à 100%! Megan sait accompagner en liant les dimensions personnelles et professionnelles avec une écoute et une bienveillance exceptionnelle. Je me suis sentie comprise et écouter dans mon cheminement de pensée. En plus de tout cela, Megan peut se rendre disponible à des horaires non conventionnels ce qui permet de réaliser son bilan de compétences sans trop de difficultés de programmation. Si vous avez envie de faire un bilan de compétence, choisissez la lumineuse, choisissez Megan ! Vraiment c’est une belle personne très professionnelle.
SoofyT
J'ai fini tout récemment un bilan de compétences avec Megan, et cette démarche devrait être automatique à toute personne durant son parcours professionnel. Mégan a été professionnel, et aussi bienveillante, ce qui m'a permis de structurer mon projet professionnel. Merci encore pour ce travail effectué ensemble.
Christophe J.L.

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Vos questions

Une autre question ? Posez-la pendant l’appel découverte, ou lisez toutes les questions fréquentes.

Dois-je parler de mon handicap à ma consultante ?

Vous nous dites ce qui est utile pour adapter le bilan, rien de plus. Certaines personnes préfèrent en parler en détail, d’autres non : les deux vont très bien. Tout ce que vous partagez reste confidentiel, et les résultats du bilan ne sont communiqués à personne sans votre accord.

L’Agefiph peut-elle financer mon bilan de compétences ?

Selon agefiph.fr, l’Agefiph intervient principalement pour compenser le handicap, en complément des financements existants comme le CPF. Elle peut par exemple participer au financement des adaptations nécessaires pendant une formation ou un bilan, à la demande de l’organisme. Le bilan lui-même se finance d’abord par les voies habituelles : CPF, employeur, OPCO, ou paiement direct, possible en plusieurs fois.

Cap emploi peut-il m’accompagner en plus du bilan ?

Selon agefiph.fr, Cap emploi accompagne les personnes en situation de handicap dans leur parcours vers l’emploi, avec France Travail, et aide les employeurs à préserver l’emploi d’un salarié et à le faire évoluer. Le bilan de compétences, lui, sert à construire votre projet. Les deux peuvent se compléter : vous pouvez montrer votre synthèse à votre conseiller, si vous le souhaitez.

Je suis agent public en situation de handicap : quelles règles ?

Selon service-public.gouv.fr, règle au 30 septembre 2026, les agents publics en situation de handicap bénéficiaires de l’obligation d’emploi ont un accès prioritaire au bilan : un congé de 72 heures au lieu de 24, et un nouveau bilan possible après 3 ans au lieu de 5. Les démarches dépendent de votre fonction publique et sont détaillées sur notre page consacrée aux agents publics.

Mon employeur saura-t-il que j’ai une RQTH ?

Pas si vous ne le lui dites pas : selon service-public.gouv.fr, déclarer sa RQTH à son employeur n’est pas obligatoire. L’en informer peut en revanche permettre des aménagements de poste. Le bilan peut vous aider à décider ce que vous voulez partager, et quand.

Parlons de votre projet

Laissez-nous quelques mots : Anne-Sophie vous rappelle pour un premier échange gratuit de 30 minutes, sans engagement.

Téléphone07 56 97 31 91
E-mailcontact@lalumineuse.eu
En face à face1 rue de Habsheim, 68400 RiedisheimBus lignes 10 et 11, arrêt Couvent ; sortie Riedisheim par la voie rapide
HorairesDu lundi au vendredi de 8 h 30 à 21 h 30, le samedi de 8 h 30 à 13 h