Entre Lorient et notre centre de Riedisheim, on compte 996 km, soit plus de 10 heures de route. Un bilan en face à face n’aurait donc aucun sens. Depuis Lorient, tout se fait en visio, comme c’est le cas pour presque tous nos accompagnements, où que vivent les personnes.
Beaucoup de Bretons parmi les personnes que nous accompagnons
Parmi les régions que Mégan, notre fondatrice, voit revenir le plus souvent chez ses bénéficiaires, il y a la Bretagne. La visio leur évite de traverser la France.
Pour vous, cela veut dire une équipe habituée à accompagner des Bretons à distance, et des consultantes aux profils variés. Selon votre situation, vous pourriez travailler avec Emeline, qui a managé des équipes pendant 10 ans dans le commerce de détail, avec Sophie, forte de près de 20 ans en management et en formation, ou avec Mégan elle-même, qui a passé 15 ans en ressources humaines, dont 10 dans l’industrie.
À quoi ressemble une séance, vue de votre écran
Vous vous connectez à l’heure prévue, depuis un ordinateur ou une tablette. Votre consultante est en face de vous, à l’écran, et la séance ressemble à une conversation : elle pose des questions, vous répondez, vous creusez ensemble ce qui ressort. Selon le moment du bilan, elle peut aussi vous proposer un questionnaire, un exercice ou un test, choisis selon vos besoins.
Entre deux rendez-vous, vous n’êtes pas laissé·e seul·e avec vos doutes : vous repartez avec une réflexion à mener, une piste à explorer, parfois une personne à rencontrer près de Lorient pour parler de son métier. Les séances s’étalent sur plusieurs semaines, 13 heures au total pour le Bilan Essentiel, 18 heures pour le Bilan Stratégique Premium.
Le détail pratique, du matériel aux horaires, se trouve sur notre page bilan de compétences à distance. Pour le fond, la page faire un bilan de compétences explique les trois phases.
La discrétion d’un bilan fait depuis chez soi
Lorient compte 58 329 habitants. Dans une ville à taille humaine, on croise facilement quelqu’un qu’on connaît, dans une rue ou dans une salle d’attente. Suivre son bilan depuis son salon règle la question : personne ne vous voit entrer dans un cabinet, et vous en parlez à qui vous voulez, quand vous le voulez.
Cette tranquillité compte, surtout au début, quand on n’est pas encore sûr·e de vouloir changer quoi que ce soit. Le bilan sert d’abord à y voir clair, pour vous et pour personne d’autre.
Préparer votre premier appel
L’appel découverte dure 30 minutes. Pour qu’il vous serve au maximum, prenez un moment avant pour réfléchir à ces points :
- Qu’est-ce qui ne va plus dans votre travail actuel ?
- Qu’est-ce que vous aimez encore faire, même un peu ?
- Qu’attendez-vous du bilan : changer de métier, évoluer sur place, simplement y voir clair ?
- Comment comptez-vous le financer : compte personnel de formation, employeur, paiement en plusieurs fois ?
- Quels créneaux pouvez-vous bloquer chaque semaine ?
Notez aussi vos propres questions : sur le rythme des séances, sur la consultante, sur ce qui se passe après la synthèse. Aucune n’est de trop.
Pas besoin d’avoir des réponses nettes. Anne-Sophie est justement là pour vous aider à démêler tout ça, avec une écoute bienveillante et, quand c’est utile, sans filtre. Côté budget, la page prix d’un bilan de compétences et celle sur le financement par le CPF vous donnent les chiffres avant d’appeler.
Vannes, Brest, Rennes : les autres pages bretonnes
Vous connaissez quelqu’un qui hésite à se lancer ailleurs en Bretagne ? Nos pages Vannes, Brest et Rennes présentent le même accompagnement, chacune avec ses repères locaux.
Page mise à jour le 30 septembre 2026.
