Pourquoi faire un bilan de compétences ? Vos questions fréquentes

Pour y voir clair avant de décider. Selon service-public.fr (règle au 30 septembre 2026), le bilan sert à analyser vos compétences professionnelles et personnelles pour définir un projet professionnel et, si besoin, un projet de formation. Concrètement, on le fait pour changer de métier, évoluer, retrouver du sens, rebondir après une période difficile ou arrêter de tourner en rond. Tout le déroulé est expliqué sur notre page faire un bilan de compétences.

Il n’y a pas d’âge ni de moment officiel : le bon moment, c’est quand la question de la suite revient trop souvent pour être ignorée. Perte de sens, envie de changer de métier, retour après un arrêt, fin de contrat, projet qui mûrit depuis des années : ce sont des moments où un bilan aide à trancher. Pensez seulement à la règle du CPF : un seul bilan financé tous les 5 ans.

Selon service-public.fr (règle au 30 septembre 2026), les salariés du secteur privé, les agents publics et les demandeurs d’emploi peuvent en bénéficier. Nous accompagnons aussi des indépendants, des cadres, des personnes neuroatypiques ou en situation de handicap, des seniors et de jeunes adultes. Aucun diplôme n’est demandé : depuis 2023, nous avons accompagné des personnes de tous horizons et de tous niveaux d’études.

Pour un salarié du privé, tout dépend du moment choisi. Selon service-public.fr (règle au 30 septembre 2026), un bilan réalisé pendant le temps de travail demande l’accord préalable de l’employeur, qui a 30 jours calendaires pour répondre, et la rémunération est alors maintenue ; en dehors du temps de travail, aucune autorisation n’est nécessaire. Dans la fonction publique d’État et territoriale, un congé pour bilan de compétences existe : 24 heures de temps de travail par bilan, 72 heures pour certaines situations prioritaires, avec maintien du traitement. Les détails sont sur notre page bilan de compétences dans la fonction publique.

Vous repartez avec une synthèse écrite et un plan d’action concret : formation, candidatures, échanges avec des professionnels, discussion avec votre employeur ou création d’activité, selon votre projet. Le plan fixe les étapes dans l’ordre et à votre rythme. Un point de suivi est possible quelques mois après, pour voir où vous en êtes. Si votre projet est un changement de métier, notre page reconversion professionnelle détaille la suite.

Selon service-public.fr (règle au 30 septembre 2026), un bilan dure 24 heures au maximum. Chez nous, c’est 13 heures pour le Bilan Essentiel et 18 heures pour le Bilan Stratégique Premium, en séances individuelles réparties sur plusieurs semaines. Le temps entre deux rendez-vous compte aussi : c’est là que vous réfléchissez, vous renseignez et testez vos pistes. Formules et tarifs sont sur notre page prix d’un bilan de compétences.

Vous, et vous seul·e. Les résultats et la synthèse vous appartiennent : ils ne sont communiqués à personne sans votre accord. C’est la règle rappelée par service-public.fr (règle au 30 septembre 2026), et c’est aussi notre façon de travailler : ce qui se dit en séance reste entre vous et votre consultante.

Non, si vous faites votre bilan en dehors de votre temps de travail : selon service-public.fr (règle au 30 septembre 2026), votre employeur n’a pas à être informé. Si c’est lui qui vous propose un bilan, vous êtes libre de refuser : ce refus n’est ni une faute ni un motif de licenciement. Si vous acceptez, le bilan fait l’objet d’une convention écrite entre vous, l’employeur et l’organisme.

Oui, c’est même le cas de la grande majorité de nos bilans : les séances se font en visio, partout en France, y compris en soirée. Il vous faut simplement une connexion correcte et un endroit calme où parler librement. Si vous préférez le face-à-face, nous vous recevons à Riedisheim, près de Mulhouse. Plus de détails sur notre page bilan de compétences en ligne.

Le CPF finance un bilan de compétences jusqu’à 1 600 € depuis le 20 février 2026, avec une participation obligatoire de 150 € depuis le 1er avril 2026 (sauf exceptions, dont les demandeurs d’emploi), selon Mon Compte Formation (règle au 30 septembre 2026). Un seul bilan est financé tous les 5 ans. Le complément éventuel peut être pris en charge par votre employeur ou un OPCO ; à défaut, il se règle en une fois sur Mon Compte Formation. Toutes les solutions sont sur notre page financer son bilan de compétences avec le CPF.

Pendant l’appel découverte de 30 minutes, Anne-Sophie, notre conseillère pédagogique, fait le point avec vous sur votre situation, vos attentes et votre façon de fonctionner. Nous vous proposons ensuite uniquement les consultantes qui vous correspondent : parcours, outils, rythme rapide en quelques semaines ou bilan plus introspectif. Toute l’équipe est présentée sur notre page équipe.

Oui. Rythme, durée des séances, supports, format à distance ou en face à face : nous adaptons l’accompagnement avant le démarrage. Parlez-en dès l’appel découverte, pour que tout soit prêt le jour de la première séance. Notre page bilan de compétences et handicap détaille ces adaptations.

Non, et c’est une confusion fréquente. Le bilan ne propose pas d’offres d’emploi : il vous aide à savoir quel travail vous voulez et comment y arriver. À la fin, vous avez un projet clair et un plan d’action ; la recherche, c’est vous qui la menez, avec des idées nettes et des arguments solides.

Un bilan ne fait pas le travail à votre place : il vous donne un cadre, des outils et une personne pour avancer, et c’est votre implication qui fait la différence. Nos évaluations à chaud affichent 95 % de satisfaction (de janvier 2024 à mars 2026), et plus de 900 personnes ont été accompagnées depuis 2023. Le meilleur moyen de savoir si c’est pour vous reste d’en parler pendant l’appel découverte.