Le vrai problème n’est pas la peur
Lorsque les personnes me contactent pour un bilan de compétences, elles commencent rarement par me parler de reconversion.
Elles me disent plutôt :
- « J’ai un CDI, je devrais être contente. »
- « J’ai tout pour être bien… mais je ne le suis pas. »
- « J’ai peur de partir mais je ne me vois pas rester encore 10 ans comme ça. »
Et c’est souvent là que le véritable questionnement commence.
Quand rester devient aussi difficile que partir
On imagine souvent que la difficulté se situe dans le changement.
Mais pour beaucoup de personnes, la souffrance vient surtout de l’immobilité.
Elles restent parce qu’elles ont peur :
- de perdre leur salaire ;
- de faire une erreur ;
- de regretter.
Mais chaque lundi devient plus lourd que le précédent.
Petit à petit, elles ne cherchent plus à s’épanouir.
Elles cherchent juste à tenir.
Le piège du “ce n’est pas le bon moment”
Un crédit.
Les enfants.
Le contexte économique.
L’âge.
La retraite qui approche.
Une promotion qui arrive.
Une formation à finir.
Les raisons d’attendre sont infinies.
Et parfois, cinq ans plus tard, la situation est exactement la même.
Une reconversion professionnelle ne commence pas par une démission
C’est probablement la croyance qui bloque le plus de personnes.
Elles pensent :
« Si je réfléchis à une reconversion, cela veut dire que je vais devoir quitter mon CDI. »
Pas du tout.
La première étape consiste simplement à comprendre ce qui ne va plus.
Est-ce :
- le métier ?
- l’entreprise ?
- le management ?
- le rythme ?
- le manque de sens ?
- l’absence de perspectives ?
Tant que cette question n’est pas clarifiée, prendre une décision est presque impossible.
Le bilan de compétences : un sas de réflexion
Beaucoup de personnes arrivent en bilan avec une seule certitude :
« Je ne peux plus continuer comme ça. »
Et c’est suffisant.
Le bilan n’a pas pour objectif de pousser à la démission.
Il permet de retrouver de la clarté, d’évaluer les options possibles et de construire un projet réaliste.
Parfois la personne se reconvertit.
Parfois elle change d’entreprise.
Parfois elle retrouve du sens dans son métier actuel.
Mais dans tous les cas, elle cesse de subir.
Et si la vraie question n’était pas “Puis-je quitter mon CDI ?”
Mais plutôt :
« Puis-je continuer encore longtemps dans ces conditions ? »
