Bilan de compétences et Compte Personnel de Formation (CPF) pour les infirmières de la Fonction Publique Hospitalière : une démarche complexe ?
Beaucoup d’infirmières pensent qu’utiliser leur CPF dans la fonction publique hospitalière implique forcément :
une autorisation de la hiérarchie,
des démarches compliquées,
ou un gros dossier administratif.
En réalité, c’est souvent beaucoup plus simple.
Faut-il l’accord de l’employeur ?
Pas forcément.
Ce qui nécessite généralement une autorisation, c’est surtout lorsque le bilan de compétences a lieu sur le temps de travail.
Mais de nombreuses infirmières réalisent leur bilan :
en visio,
le soir,
sur leurs jours de repos,
ou pendant leurs congés.
Dans ce cas, les démarches sont souvent très limitées.
Comment utiliser son CPF ?
Le bilan de compétences peut être financé directement via :
https://www.moncompteformation.gouv.fr
Vous pouvez :
consulter vos droits,
choisir votre organisme,
vous inscrire,
utiliser votre CPF,
sans avoir à monter un dossier complexe.
Pourquoi faire un bilan de compétences quand on est infirmière ?
Le bilan permet de :
prendre du recul,
retrouver du sens,
réfléchir à une évolution,
prévenir l’épuisement,
identifier d’autres possibilités professionnelles,
ou construire un nouveau projet.
Il ne s’agit pas forcément de quitter le soin, mais parfois simplement de retrouver un équilibre plus compatible avec sa vie personnelle et ses besoins.
Un accompagnement adapté aux soignants
Aujourd’hui, de nombreux bilans sont pensés pour les professionnels hospitaliers :
horaires flexibles,
accompagnement à distance,
confidentialité,
organisation compatible avec les plannings atypiques.
Faire un bilan de compétences dans la fonction publique hospitalière n’a pas besoin d’être compliqué.
Le plus difficile est souvent simplement de s’autoriser à prendre du temps pour réfléchir à la suite.
