Vous avez peut-être déjà entendu cette phrase :
« Il faut trouver un métier aligné avec ses valeurs. »
Mais concrètement, que sont les valeurs ? Et pourquoi sont-elles si importantes lorsqu’on réfléchit à une reconversion professionnelle ou à son avenir professionnel ?
Dans de nombreux bilans de compétences, le travail sur les valeurs constitue une étape clé. Et pour cause : elles influencent fortement notre bien-être au travail, notre motivation et notre sentiment d’être à notre place.
Qu’est-ce qu’une valeur professionnelle ?
Les valeurs sont ce qui compte profondément pour nous.
Elles représentent nos besoins fondamentaux et ce qui donne du sens à nos actions.
Par exemple :
- l’autonomie,
- la sécurité,
- l’entraide,
- la créativité,
- l’utilité sociale,
- la liberté,
- l’équilibre de vie,
- la transmission,
- l’apprentissage,
- ou encore la reconnaissance.
Nous avons tous des valeurs différentes, et aucune n’est meilleure qu’une autre.
Pourquoi les valeurs sont-elles si importantes au travail ?
Lorsqu’un emploi respecte nos valeurs, nous avons généralement davantage de :
- motivation,
- satisfaction,
- engagement,
- énergie,
- et sentiment d’utilité.
À l’inverse, lorsque nos valeurs sont régulièrement bafouées, nous pouvons ressentir :
- de la frustration,
- de la lassitude,
- une perte de sens,
- du stress,
- voire un véritable mal-être professionnel.
Par exemple, une personne pour qui l’humain est une valeur forte peut souffrir dans un environnement exclusivement centré sur les chiffres et la performance. À l’inverse, une personne attachée à l’autonomie risque de se sentir étouffée dans un cadre très contrôlant.
Quand nos valeurs évoluent
Contrairement aux compétences, les valeurs sont relativement stables. Toutefois, certaines peuvent prendre plus ou moins d’importance selon les périodes de vie.
À 25 ans, vous recherchiez peut-être :
- l’évolution professionnelle,
- le challenge,
- ou la réussite.
À 45 ans, vous pouvez ressentir un besoin plus fort :
- d’équilibre,
- de sérénité,
- de liberté,
- ou de sens.
C’est l’une des raisons pour lesquelles certaines personnes envisagent une reconversion professionnelle après plusieurs années dans le même métier.
Le bilan de compétences pour identifier ses valeurs
Beaucoup de personnes savent ce qu’elles ne veulent plus, mais ont davantage de difficultés à identifier ce dont elles ont réellement besoin.
Le bilan de compétences permet justement de :
- prendre du recul,
- mieux se connaître,
- identifier ses valeurs professionnelles,
- comprendre les causes de son insatisfaction,
- et construire un projet plus cohérent avec ses aspirations.
Cette réflexion aide souvent à répondre à des questions comme :
- Pourquoi je ne supporte plus mon travail ?
- Quel métier me correspond vraiment ?
- Comment retrouver du sens au travail ?
- Dois-je changer de métier ?
Les valeurs ne suffisent pas à choisir un métier
Découvrir ses valeurs est une étape essentielle, mais ce n’est pas le seul critère à prendre en compte.
Un projet professionnel doit également intégrer :
- les compétences,
- les contraintes personnelles,
- le marché de l’emploi,
- les possibilités de formation,
- les revenus,
- ou encore l’équilibre de vie recherché.
Le bilan de compétences permet justement de croiser l’ensemble de ces éléments afin de construire un projet réaliste et durable.
