Les métiers qui recrutent en 2026 Quand on envisage une reconversion professionnelle, une question revient très souvent : “Vers quels métiers se tourner aujourd’hui pour retrouver des débouchés ?” Dans un contexte où certains secteurs ralentissent et où l’intelligence artificielle transforme le marché du travail, beaucoup cherchent désormais des métiers : qui recrutent réellement, avec des perspectives durables, et parfois accessibles en reconversion. Le marché du travail continue de recruter massivement Selon l’enquête “Besoins en main-d’oeuvre” de France Travail, plus de 2,28 millions de projets de recrutement sont prévus en France en 2026. Et malgré le ralentissement économique dans certains secteurs, de nombreux métiers restent en forte tension et certaines entreprises peinent toujours à recruter suffisamment de candidats. Les métiers qui recrutent le plus en 2026 Parmi les secteurs les plus dynamiques, on retrouve notamment : Santé et accompagnement Le vieillissement de la population et les besoins croissants en accompagnement humain créent une forte demande dans : les métiers d’aide-soignant, infirmier, auxiliaire de vie, aide à domicile, accompagnement médico-social. Le secteur du soin représente près de 6,85 millions de recrutements par an en France. BTP et métiers manuels Les métiers techniques et manuels restent parmi les plus recherchés : électricien, plombier, couvreur, maçon, technicien de maintenance, conducteur de travaux, charpentier. Ces professions souffrent d’une pénurie importante de main-d’œuvre. Industrie et maintenance L’industrie recrute fortement dans : la maintenance industrielle, l’usinage, la production, les énergies, ou encore les nouvelles filières liées aux batteries électriques et à la transition énergétique. Restauration et services Les besoins restent élevés dans : la restauration, l’hôtellerie, le nettoyage, le commerce, ou la logistique. Tous les métiers qui recrutent ne conviennent pas à tout le monde Attention cependant :Un métier “qui recrute” n’est pas forcément un métier qui vous correspond. Certaines professions offrent beaucoup d’opportunités… mais comportent aussi : des contraintes physiques, des horaires difficiles, du stress, ou des conditions de travail exigeantes. C’est pour cela qu’une reconversion professionnelle ne devrait pas se résumer à regarder les métiers en tension. Le bilan de compétences pour trouver un projet réaliste Le bilan de compétences permet justement de croiser plusieurs éléments : vos envies, vos compétences, votre personnalité, vos contraintes de vie, les salaires, les formations accessibles, et la réalité du marché de l’emploi. L’objectif n’est pas simplement de “trouver un métier qui recrute”, mais de construire un projet : durable, réaliste, et compatible avec votre équilibre de vie. Les métiers qui recrutent demain seront souvent très humains Même avec l’arrivée de l’intelligence artificielle, certains secteurs restent particulièrement solides : soin, accompagnement, artisanat, maintenance, relation humaine, métiers techniques, terrain. Les compétences humaines, l’adaptabilité et le savoir-faire concret deviennent même de plus en plus précieux dans un monde qui automatise de nombreuses tâches. Ressources utiles pour explorer les métiers qui recrutent France Travail – Besoins en main-d’œuvre 2026 France Travail – Secteur du soin et de l’accompagnement France Travail – Métiers qui recrutent par région   Avant de vous lancer dans une formation ou une reconversion, le plus important reste souvent de vérifier qu’un métier est à la fois porteur… et réellement compatible avec la personne que vous êtes aujourd’hui. Et c’est exactement ce que le Bilan de compétences permet de faire. Être rappelé.e rapidement par un consultant

Mon métier va-t-il disparaître avec l’IA ? Comment anticiper Depuis l’arrivée de l’intelligence artificielle dans le quotidien des entreprises, beaucoup de personnes se posent la même question : “Est-ce que mon métier risque de disparaître ?” Et cette inquiétude touche aujourd’hui bien plus de professions qu’on ne l’imagine : administratif, communication, informatique, comptabilité, marketing, rédaction, service client, ressources humaines, ou encore certains métiers juridiques.   L’IA transforme déjà le travail.  Mais cela signifie-t-il pour autant que votre métier va disparaître ? L’IA remplace surtout certaines tâches Dans la majorité des cas, l’intelligence artificielle ne supprime pas immédiatement un métier entier. Elle automatise surtout : les tâches répétitives, la production de contenu standardisé, le traitement de données, certaines analyses, ou des actions numériques simples.   Autrement dit : ce sont souvent des parties du métier qui évoluent avant le métier lui-même. Certains métiers sont plus exposés que d’autres Les professions les plus fragilisées sont généralement celles qui reposent fortement sur : des procédures répétitives, du traitement d’informations, des tâches numériques automatisables, ou peu d’interaction humaine réelle.   Mais même dans ces secteurs, les métiers ne disparaissent pas toujours complètement : ils se transforment. Les entreprises recherchent de plus en plus des profils capables : d’utiliser l’IA intelligemment, de superviser, de vérifier, de créer, ou d’apporter une vraie valeur humaine complémentaire. Les compétences humaines restent essentielles Aujourd’hui, l’intelligence artificielle reste limitée lorsqu’il s’agit : de comprendre les émotions, créer du lien, gérer l’imprévu, faire preuve d’empathie, accompagner, négocier, ou s’adapter à des situations humaines complexes.   C’est pour cela que les compétences humaines deviennent de plus en plus importantes sur le marché du travail. Le vrai risque : ne pas anticiper Le problème n’est pas seulement de savoir si un métier va disparaître. Le véritable enjeu est souvent : d’anticiper les évolutions, développer de nouvelles compétences, et rester adaptable.   Beaucoup de personnes attendent d’être en difficulté pour réfléchir à leur avenir professionnel. Pourtant, il est souvent plus sécurisant de commencer cette réflexion avant d’être dans l’urgence. Le bilan de compétences pour faire le point face à l’IA Face aux transformations du travail, le bilan de compétences permet de : analyser les évolutions de votre métier, identifier vos compétences transférables, repérer les tâches réellement menacées, explorer des pistes d’évolution, ou envisager une reconversion professionnelle.   L’objectif n’est pas de céder à la peur de l’IA, mais de construire un projet professionnel plus solide et plus durable. Les métiers vont évoluer… et les parcours aussi Le monde du travail a toujours évolué. L’intelligence artificielle accélère simplement cette transformation. Certaines professions vont disparaître partiellement. D’autres vont émerger. Et beaucoup vont se transformer profondément. La question n’est donc pas uniquement : “Mon métier va-t-il disparaître ?” Mais aussi : “Comment puis-je évoluer avec le monde du travail plutôt que le subir ?” Être rappelé.e rapidement par un consultant

Quel métier est fait pour moi ? C’est une question que beaucoup de personnes se posent à un moment de leur vie professionnelle : “Quel métier me correspond vraiment ?” Parfois après un burn-out. (Lisez notre article : “Pourquoi le bilan de compétences peut aider à y voir plus clair”)Parfois après plusieurs années dans le même poste.Parfois simplement parce qu’un malaise s’installe sans qu’on sache exactement pourquoi. Et très souvent, la difficulté n’est pas le manque d’idées… mais le trop-plein de questions. Pourquoi est-ce si difficile de trouver sa voie ? On nous pousse souvent à chercher : “le métier idéal” (Lisez notre article : Trouver son métier idéal : le “métier parfait” existe-t-il ?), “la bonne voie”, ou “la passion qui va tout résoudre”. Mais dans la réalité, un métier ne dépend pas seulement de ce qu’on aime. Il dépend aussi : de notre personnalité, de notre énergie, de nos besoins de vie, de nos valeurs, de notre rapport au stress, de notre besoin de stabilité ou de liberté, et du moment de vie que l’on traverse. Le métier qui vous correspondait il y a 10 ans n’est peut-être plus celui qui vous convient aujourd’hui. Aimer un métier ne suffit pas toujours Beaucoup de personnes idéalisent certains métiers sans connaître la réalité du terrain. Par exemple, on peut être attiré par : l’aide aux autres, la créativité, l’indépendance, le contact humain, ou le besoin de sens…   Mais une fois confronté : au rythme, à la charge mentale, au salaire, aux horaires, ou aux conditions de travail, la réalité peut être différente de ce qu’on imaginait. C’est pour cela qu’il est important de réfléchir à un projet professionnel dans sa globalité. Le bilan de compétences pour mieux se comprendre Le bilan de compétences ne sert pas uniquement à trouver un métier. Il permet surtout de mieux comprendre : ce dont vous avez besoin pour vous sentir bien au travail, ce qui vous épuise, ce qui vous motive réellement, et quels environnements vous correspondent. L’objectif n’est pas de vous orienter vers un métier “à la mode”, mais vers une direction réaliste et cohérente avec votre fonctionnement. Trouver un métier compatible avec votre vie Un métier peut être intéressant… mais ne pas convenir à votre équilibre de vie. Lors d’une réflexion professionnelle, il est aussi important de prendre en compte : les revenus, les contraintes familiales, les possibilités de formation, le marché de l’emploi, les métiers en tension, la mobilité, ou encore votre besoin de stabilité.   Trouver sa voie, ce n’est pas seulement choisir un métier qui plaît. C’est trouver un projet compatible avec votre réalité. Et si la bonne question était différente ? Parfois, la vraie question n’est pas : “Quel métier est fait pour moi ?” Mais plutôt : “Dans quel environnement puis-je me sentir plus aligné, plus utile et plus serein ?” Le bilan de compétences permet justement d’explorer cette réflexion en profondeur, sans pression et sans décision précipitée. Lisez notre article : IKIGAI et bilan de compétences : mieux comprendre ce qui a du sens pour soi Parce qu’au fond, trouver un métier qui nous correspond vraiment, c’est souvent apprendre à mieux se connaître soi-même. Être rappelé.e rapidement par un consultant

Bilan de compétences ou CEP : quel accompagnement choisir pour votre avenir professionnel ? Quand on commence à se poser des questions sur son travail, sa reconversion professionnelle ou sa réorientation professionnelle, on découvre souvent plusieurs dispositifs : bilan de compétences, CEP (Conseil en Évolution Professionnelle), coaching, accompagnement reconversion… Et beaucoup de personnes se demandent : “Quelle est la différence ?” “Est-ce qu’un CEP suffit ?” “Faut-il faire un bilan de compétences ?” Le CEP : un premier niveau d’information Le CEP (Conseil en Évolution Professionnelle) est un service gratuit qui permet d’obtenir : des informations sur la formation, des renseignements sur les dispositifs existants, des conseils généraux sur une évolution professionnelle, ou une aide à l’orientation.   Le CEP peut être utile pour : découvrir les financements, comprendre le fonctionnement du CPF, ou avoir une première discussion sur un projet de reconversion.   Mais dans la pratique, beaucoup de personnes ressortent encore avec des questions comme : “Quel métier me correspond vraiment ?” “Pourquoi suis-je mal dans mon travail ?” “Comment retrouver du sens ?” “Comment trouver ma voie ?” “Quel projet est réaliste pour moi ?” Le bilan de compétences va beaucoup plus loin Le bilan de compétences n’est pas simplement un rendez-vous d’information. C’est un véritable travail d’exploration et d’accompagnement personnalisé. L’objectif n’est pas seulement de parler métiers ou formations, mais de comprendre : votre fonctionnement, vos besoins, vos motivations, vos freins, vos compétences, votre rapport au travail, et ce qui est réellement compatible avec votre vie actuelle. Une réflexion plus profonde sur votre avenir professionnel Lorsqu’une personne envisage : une reconversion professionnelle, une réorientation professionnelle, un changement de métier, ou une transition de carrière, elle a souvent besoin de bien plus qu’une simple liste de formations. Le bilan de compétences permet notamment de : clarifier ses priorités, retrouver confiance, explorer plusieurs pistes, sécuriser un projet, analyser la faisabilité, et construire une transition réaliste. Un accompagnement humain et individualisé Contrairement à un accompagnement plus administratif ou informatif, le bilan de compétences laisse une vraie place à : l’écoute, l’introspection, la réflexion personnelle, et l’accompagnement humain.   C’est particulièrement important lorsque le questionnement professionnel est lié : à un burn-out, une perte de sens, une fatigue professionnelle, un harcèlement, ou une envie profonde de changement. Trouver un projet professionnel réaliste et aligné Beaucoup de personnes cherchent : le métier idéal, une formation reconversion professionnelle, un test métier, ou des réponses rapides sur internet.   Mais construire un projet durable demande souvent : du recul, une réflexion approfondie, et un accompagnement adapté. Le bilan de compétences permet justement de ne pas prendre de décisions dans l’urgence ou sous l’effet de l’épuisement. Pourquoi choisir un bilan de compétences ? Le CEP peut être un bon point de départ. Mais lorsqu’on traverse une vraie période de questionnement professionnel, le bilan de compétences permet généralement d’aller beaucoup plus loin. Parce qu’il ne s’agit pas seulement de changer de métier. Il s’agit surtout de construire une vie professionnelle plus alignée, plus réaliste et plus compatible avec qui vous êtes aujourd’hui. Être rappelé.e rapidement par un consultant

IKIGAI et bilan de compétences : mieux comprendre ce qui a du sens pour soi De plus en plus de personnes ressentent le besoin de retrouver du sens dans leur vie professionnelle. Après plusieurs années dans le même métier, un burn-out, une perte de motivation ou une envie de reconversion, une question revient souvent : “Qu’est-ce qui me correspond vraiment ?” C’est dans cette réflexion que l’IKIGAI peut devenir un outil particulièrement intéressant en bilan de compétences. Qu’est-ce que l’IKIGAI ? L’IKIGAI est un concept japonais qui aide à explorer l’équilibre entre : ce que l’on aime, ce dans quoi on est compétent, ce dont le monde a besoin, et ce qui peut permettre de vivre professionnellement. L’objectif n’est pas de trouver un “métier parfait”, mais plutôt une direction plus alignée avec soi-même. Pourquoi utiliser l’IKIGAI en bilan de compétences ? Le coaching IKIGAI ne consiste pas à appliquer une méthode toute faite ou à trouver instantanément “sa mission de vie”. C’est plutôt un accompagnement qui permet d’explorer : ses valeurs, ses aspirations, ses compétences, son fonctionnement, et ses besoins réels au travail. Utilisé dans un bilan de compétences, il permet souvent d’aller plus loin qu’une simple recherche de métier. Retrouver une direction professionnelle plus alignée L’IKIGAI ne remplace pas un projet professionnel concret.Mais il peut apporter une vraie profondeur à un bilan de compétences. Il permet souvent de sortir d’une logique de simple “recherche de métier” pour construire une réflexion plus globale sur : l’équilibre de vie, le sens, les besoins personnels, et la manière dont on souhaite travailler demain. Pour beaucoup de personnes en questionnement professionnel, cette approche permet enfin de remettre de la cohérence entre ce qu’elles sont… et leur vie professionnelle. Pour en savoir plus, lisez notre article « Le métier parfait existe-t-il ? » Être rappelé.e rapidement par un consultant

Changer de métier sans perdre de salaire : des solutions existent Quand on pense reconversion professionnelle, une inquiétude revient presque systématiquement : “Je ne peux pas me permettre de perdre mon salaire.” Crédit, enfants, loyer, stabilité financière…Pour beaucoup de personnes, le frein principal au changement n’est pas le manque d’envie, mais la peur des conséquences financières. Et pourtant, dans de nombreux cas, il existe des solutions pour sécuriser une reconversion professionnelle sans mettre sa situation en danger. Une reconversion se prépare, elle ne se subit pas Changer de métier ne signifie pas forcément : quitter son CDI du jour au lendemain, repartir au salaire minimum, ou reprendre de longues études sans revenus. Chaque situation est différente, et c’est justement ce qui est étudié pendant un bilan de compétences. L’objectif est de construire un projet réaliste, compatible avec : votre niveau de vie, vos contraintes familiales, vos besoins financiers, et votre équilibre personnel. Des solutions existent pour limiter la perte de revenus Selon les profils, plusieurs stratégies peuvent être envisagées : transition progressive, formation financée, maintien d’activité pendant la reconversion, évolution interne, spécialisation, activité complémentaire, ou changement de secteur sans repartir de zéro.   Certaines personnes conservent leur CDI le temps de préparer leur projet.D’autres passent par un CDD ou de l’intérim pour tester un nouveau domaine avant de s’engager durablement. Parfois, les compétences déjà acquises permettent même d’accéder à un nouveau métier avec une rémunération proche de celle d’origine. Le bilan de compétences permet d’évaluer la faisabilité du projet Une reconversion ne se limite pas à “trouver un métier qui plaît”. Le travail consiste aussi à analyser : les réalités du marché, les niveaux de salaire, les besoins en formation, les financements possibles, et les solutions pour sécuriser la transition.   C’est un travail réalisé au cas par cas, en fonction de votre parcours et de votre situation. Changer de métier sans se mettre en difficulté Beaucoup de personnes imaginent qu’une reconversion implique forcément une grande instabilité financière. En réalité, il est souvent possible d’avancer progressivement et de construire une solution adaptée à votre vie actuelle. Le plus important n’est pas de changer vite, mais de construire un projet suffisamment solide pour être durable, réaliste… et vivable financièrement. Être rappelé.e rapidement par un consultant

Trouver son métier idéal : le “métier parfait” existe-t-il ? Beaucoup de personnes commencent un bilan de compétences avec la même question : “Comment trouver ma voie ?” Elles recherchent parfois : le métier idéal, le métier de rêve, ou LE métier qui leur correspondrait parfaitement pour le reste de leur vie.   Mais dans la réalité, notre rapport au travail évolue constamment. Nos besoins changent au fil de notre vie Le métier qui nous convenait à 25 ans ne correspond pas forcément à nos besoins à 40 ou 50 ans. Avec le temps, beaucoup de choses évoluent : les priorités personnelles, l’énergie, le rapport au stress, la vie familiale, les envies, les valeurs, ou encore le besoin de stabilité, de sens ou de liberté.   C’est pour cela qu’il est souvent plus réaliste de chercher un métier aligné avec sa situation actuelle… plutôt qu’un “métier parfait” censé convenir toute une vie. Le métier de rêve n’existe pas sans contraintes Même un métier passion comporte : des contraintes, du stress, des responsabilités, ou des aspects moins agréables.   L’objectif d’un bilan de compétences n’est donc pas de vendre un rêve irréaliste, mais d’aider à construire un projet : motivant, cohérent, réaliste, et durable. Trouver une voie compatible avec sa réalité Lors d’un bilan, plusieurs éléments sont étudiés ensemble : vos envies, votre personnalité, vos compétences, vos besoins de vie, mais aussi la réalité du terrain.   Car un projet professionnel doit aussi prendre en compte : le marché de l’emploi, les métiers en tension, les revenus, les possibilités de formation, les contraintes familiales, la mobilité, ou encore le temps disponible pour une reconversion. Explorer les métiers de manière concrète Aujourd’hui, beaucoup de personnes passent des heures à faire : des test métier, des recherches sur l’ONISEP, des lectures de fiche métier, ou des quiz d’orientation.   Ces outils peuvent être intéressants pour ouvrir des pistes, mais ils ne suffisent pas toujours à construire un projet professionnel réaliste. Le bilan de compétences permet justement d’aller plus loin : en explorant les métiers concrètement, en confrontant les idées à la réalité, et en identifiant des solutions adaptées à votre profil. Se rapprocher au maximum d’un travail qui vous correspond Le but n’est pas de trouver un métier “sans défaut”. L’objectif est plutôt de construire une vie professionnelle : plus alignée, plus supportable, plus motivante, et compatible avec vos besoins actuels.   Trouver sa voie n’est pas forcément découvrir un métier magique. C’est souvent avancer progressivement vers un équilibre professionnel qui vous ressemble davantage aujourd’hui. Être rappelé.e rapidement par un consultant

Démission et reconversion : pourquoi il vaut mieux éviter de quitter son emploi trop vite Quand le travail devient pesant, que la motivation disparaît ou qu’une envie de reconversion apparaît, beaucoup de personnes pensent immédiatement à la démission. Sur le moment, cela peut sembler être la seule solution pour sortir d’une situation devenue difficile. Pourtant, démissionner avant d’avoir clarifié son projet professionnel peut parfois compliquer la transition plus qu’elle ne la facilite. En effet, la plupart du temps, vous ne pourrez pas prétendre aux allocations chômage après votre démission. Vouloir partir ne signifie pas forcément savoir où aller Dans de nombreuses situations, les personnes savent surtout : ce qu’elles ne veulent plus, ce qu’elles ne supportent plus, ou ce qu’elles veulent fuir. Mais cela ne signifie pas encore qu’un projet de reconversion clair et réaliste est construit. Le risque, lorsqu’on démissionne dans l’urgence, est de : perdre en sécurité financière, prendre une décision sous l’effet de l’épuisement, ou se retrouver perdu quelques semaines plus tard. Le bilan de compétences permet de préparer la transition professionnelle Faire un bilan de compétences avant une démission permet justement de : prendre du recul, clarifier ses besoins, explorer plusieurs pistes, évaluer la faisabilité d’une reconversion, et construire une vraie stratégie de transition professionnelle.   Cela permet aussi d’identifier : les compétences transférables, les formations utiles, les possibilités d’évolution, ou les solutions pour changer progressivement. Une reconversion peut souvent se préparer sans quitter immédiatement son emploi Beaucoup de personnes pensent qu’il faut forcément tout arrêter pour changer de voie. En réalité, il est souvent possible de : réfléchir à son projet tout en restant salarié.e, utiliser son CPF, tester certaines pistes, se former progressivement, ou préparer une transition professionnelle plus sécurisée. Le bilan de compétences aide justement à construire cette étape de manière réaliste et adaptée à votre situation. Ne pas prendre une décision importante dans l’urgence Lorsqu’on est épuisé.e, en perte de sens ou en souffrance au travail, la démission peut sembler urgente. Mais une transition professionnelle se sécurise souvent mieux lorsqu’elle est préparée avec recul et méthode. Le bilan de compétences permet de transformer une envie de partir en un véritable projet de reconversion construit, réfléchi et durable. Être rappelé.e rapidement par un consultant

Harcèlement au travail : se reconstruire et retrouver une direction professionnelle Le harcèlement au travail laisse souvent des traces profondes. Perte de confiance, épuisement, anxiété, culpabilité, isolement, difficulté à se projeter…Après avoir vécu une situation de harcèlement moral ou de harcèlement sexuel, beaucoup de personnes ne savent plus si le problème vient du travail, de l’environnement… ou d’elles-mêmes. Et pourtant, le harcèlement au travail n’est jamais “normal”. Harcèlement moral, que dit la loi ? La définition légale du harcèlement moral est prévue par l’article L1152-1 du Code du travail : “Aucun salarié ne doit subir des agissements répétés de harcèlement moral ayant pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.” Le harcèlement moral peut prendre différentes formes : humiliations, critiques répétées, isolement, surcharge ou retrait de travail (pouvant mener à un burn out ou à un bore out), pression permanente, intimidation, dévalorisation, comportements agressifs ou déstabilisants. Qu’est-ce que le harcèlement sexuel ? Le harcèlement sexuel est défini par l’article L1153-1 du Code du travail. Il peut s’agir : de propos ou comportements à connotation sexuelle répétés, de pressions, d’allusions, de remarques déplacées, ou de comportements portant atteinte à la dignité de la personne. Le harcèlement sexuel peut également exister même en l’absence de répétition lorsqu’il y a une pression grave exercée dans le but d’obtenir un acte de nature sexuelle. Pourquoi le harcèlement a tant d’impact sur la confiance en soi ? Le harcèlement agit souvent progressivement. Avec le temps, beaucoup de victimes : minimisent ce qu’elles vivent, doutent de leur perception, culpabilisent, ou pensent être “trop sensibles”. C’est pour cela qu’un accompagnement bienveillant et sécurisant est essentiel. Thérapie et bilan de compétences : deux accompagnements complémentaires Après un harcèlement au travail, certaines personnes pensent devoir choisir entre : un accompagnement psychologique, ou une réflexion professionnelle. En réalité, les deux sont souvent complémentaires. La thérapie permet notamment de : traiter la souffrance, reconstruire l’estime de soi, comprendre les mécanismes relationnels, et déconstruire certains schémas de harcèlement.   Le bilan de compétences, lui, aide à : reprendre confiance dans ses capacités professionnelles, retrouver des repères, réfléchir à la suite, envisager une transition professionnelle, et construire un environnement de travail plus sain et plus respectueux. Un espace d’écoute et de bienveillance Après avoir vécu du harcèlement moral ou sexuel, beaucoup de personnes ont besoin d’un espace où elles peuvent : être écoutées sans jugement, retrouver de la clarté, reprendre confiance, et avancer à leur rythme. Le bilan de compétences peut devenir ce temps de reconstruction professionnelle. Pas pour “aller mieux rapidement” ou prendre des décisions dans l’urgence, mais pour reconstruire progressivement un projet plus aligné avec vos besoins, vos limites et votre équilibre. Ressources utiles pour se défendre En cas de harcèlement au travail, il peut être utile de : conserver des preuves écrites, noter les faits précisément, contacter la médecine du travail, échanger avec les représentants du personnel ou un syndicat, consulter un avocat spécialisé, ou solliciter l’inspection du travail.   Ressources officielles : Service Public – Harcèlement moral au travail Service Public – Harcèlement sexuel au travail   Vous n’avez pas à traverser cette période seul.e. Être accompagné.e, écouté.e et aidé.e dans sa transition professionnelle après un harcèlement est souvent une étape importante pour se reconstruire durablement. Être rappelé.e rapidement par un consultant

Comment créer son identité numérique La Poste pour utiliser Mon Compte Formation ? Pour s’inscrire à une formation CPF ou à un bilan de compétences sur https://www.moncompteformation.gouv.fr, il est aujourd’hui nécessaire de passer par FranceConnect+. Et pour utiliser FranceConnect+, vous devez créer votre Identité Numérique La Poste. Beaucoup de personnes pensent que la démarche est compliquée… alors qu’elle se fait généralement assez rapidement depuis un smartphone. À quoi sert l’Identité Numérique La Poste ? L’Identité Numérique permet de sécuriser l’accès à certains services administratifs, notamment : le compte CPF, Mon Compte Formation, certaines démarches FranceConnect+. Sans elle, il n’est plus possible de valider son inscription à une formation CPF ou à un bilan de compétences financé par le CPF. Comment créer son Identité Numérique La Poste ? La création se fait directement auprès de : https://lidentitenumerique.laposte.fr Les étapes sont généralement les suivantes : renseigner son identité, vérifier son numéro de téléphone, scanner une pièce d’identité, réaliser une vérification de sécurité, puis activer son compte. Dans certains cas, une vérification complémentaire peut être demandée. De quoi avez-vous besoin ? Pour créer votre identité numérique, il faut généralement : une pièce d’identité valide, un téléphone portable, une adresse mail, et être majeur. Une étape souvent nécessaire avant de financer son bilan de compétences Aujourd’hui, beaucoup de personnes découvrent l’Identité Numérique La Poste au moment où elles souhaitent utiliser leur CPF pour : une formation, une reconversion, ou un bilan de compétences. Même si cela peut sembler technique au départ, la démarche reste souvent plus simple et rapide qu’on ne l’imagine. Une fois l’identité numérique activée, vous pouvez ensuite accéder à votre compte CPF et finaliser votre inscription à votre bilan de compétences directement sur Mon Compte Formation. Être rappelé.e rapidement par un consultant